包容性和多样性
mercer正在创造一种归属感的文化让所有的同事都能工作和繁荣自己的整个自我.
包容性和多样性优先
belonging:
\n我们正在培养领导、人事管理人员和同事们成为非裔美国人、原住民和非裔美国人的志愿者和支持者.
thriving:
\n我们为所有员工提供公平的学习、开发、晋升及奖励.
representation:
我们人力的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 详细了解我们对mercer人力及包容性及多样性的承诺 你去打听看看.
belonging:
我们正在培养领导、人事管理人员和同事们成为非裔美国人、原住民和非裔美国人的志愿者和支持者.
thriving:
我们为所有员工提供公平的学习、开发、晋升及奖励.
我们是如何构建多种人力与包容性文化的??
advocacy
mercer有一种长期的做法就是观察偏见,并考虑如何降低偏见和薪酬及晋升. 本公司正竭尽全力将焦点转移到其他核心事业惯例及政策上.
mercer通过经历赞助,提供帮助BIPOC员工发展的地区及当地导师项目.
learning
本公司将持续构建组织力量以维持包容性的工作.
员工需要参加学习会议,理解无意识偏见的概念,并证明自己是职场上的合作者,并给予尊重。. 人事管理者将参与追加论坛讨论包容性文化的形成及维持.
领导能力的责任
大企业的商业领袖是为了提高BIPOC员工的代表性而制定的长期目标. 在mercer中,领导负责制定BIPOC员工参与、维持及发展的计划.
mercer为了吸引和聘用多种人才,制定了设计好的惯例. 消除对招聘公告的偏见,让招聘管理者与面试团队多样化并进行培训.
继续倾听
为了提供和实践更好的信息,本公司准备了一系列的倾听会议和员工经验问卷调查. 通过这些工具,在多样性层次上改善对差异的认识和理解.
本公司在企业及当地水准设立了多样性咨询委员会,与当地领导们一起指导实践.
商务资源组(BRG)
我们的BRG是mercer能够成功构建归属感文化的必要部分.
为了实现mercer的多样性愿景,由自愿合作的员工组成的BRG对改善公司文化与环境起到了重要的作用. 每个BRG在整个组织中都提供独特的观点,并聘用顶尖人才, 开发与维持, 与越来越多样化的客户合作, 将重点放在与同事和客户共同居住和工作的日益多样化的社区产生共鸣上. 我们目前在daum社区的mercer中拥有BRG. 种族和民族的多样性,women @ mercer, rising professionals Network, AccessABILITIES和pride.